Un interviu de angajare nu este o sarcina usoara, oricat de experimentat ai fi. Multi candidati la joburi au probleme cu acelasi set de intrebari clasice, mai ales din cauza emotiilor sau a lipsei de pregatire inainte de intalnirea cu angajatorul. Iata ce sa urmaresti ca intervievator in raspunsurile la cele mai grele intrebari din interviul de recrutare:
1. DE CE AI FOST DAT AFARA/VREI SA RENUNTI LA ACTUALUL JOB?
Desi aceasta intrebare poate fi inselatoare, un candidat bun raspunde la ea cu modestie si onestitate. Intervievatorul vrea sa auda si partea sa de poveste, asa ca potentialul angajat isi sustine raspunsul cu o explicatie buna si cu argumente solide.
2. POVESTESTE-MI DESPRE PROBLEMELE PE CARE LE-AI AVUT CU SEFUL TAU
O alta intrebare inselatoare care il testeaza in legatura cu felul in care a lucrat cu superiorul sau. Nu este indicat sa fie prea onest in acest caz, observatiile comune precum prea autoritar, preferential sau fin observator pot fi specifice oricarui sef. In loc, candidatul alege sa povestesca o experienta personala in care sa nu acuza in mod direct seful si argumenteaza de ce acea situatie a devenit o problema pentru el.
3. CE CALITATI VREI SA AIBA VIITORUL TAU SEF?
Nu raspunde ca prefera ca seful sa fie dragut cu subalternii si un bun lider. Isi va personaliza raspunsul si il va relationa cu jobul pentru care sustine interviul de angajare.
4. CA PROFESIONIST, AI VREO DEZAMAGIRE?
Povesteste despre o experienta care l-a dezamagit cu adevarat, insa se asigura ca puncteaza ceea ce a invatat dintr-o asemenea situatie. Profita de o astfel de intrebare ca sa se promoveze.
5. CARE SUNT AVANTAJELE ANGAJARII TALE IN COMPARATIE CU ALTI PROFESIONISTI CU ACELASI NIVEL DE EXPERIENTA?
O astfel de intrebare pune in dificulate mai ales proaspetii absolventi. Candidatul ideal raspunde la aceasta intrebare de la interviul de angajare cu incedere deplina in sine. Cel mai comod raspuns este “varsta si ideile noi”, dar poate adauga entuziasmul, puterea de munca si ceva care sa implice contributia la cresterea companiei.
6. CE STII DESPRE ACEASTA COMPANIE?
Poti considera aceasta intrebare una grea la interviu deoarece sunt foarte multi candidati care nu se documenteaza in lagatura cu managementul organizatiei, produsele sau serviciile etc.
7. CAT TIMP VEI FI UN ANGAJAT DE PRET PENTRU ACEASTA COMPANIE?
O alta intrebare dificila. Incredere este cheia prin care se poate trece de ea. Un candidat dezirabil ofera o explicatie clara si succinta prin care sa demonstreze ca valoarea sa in cadrul companiei creste cu timpul.
8. DE CE CREZI CA ESTI POTRIVIT PENTRU ACEST JOB?
Povesteste o experienta in care s-a folosit de abilitatile utile si pentru acest job si a realizat actiuni pe care se presupune ca le va face si la noul loc de munca. Argumenteaza ca este calificat pentru noua pozitie si prin realizarile de pana acum.
9. AI VREO OBSERVATIE PENTRU COMPANIE?
O astfel de intrebare la interviu poate fi o capcana. Recrutorul se asteapta sa fie un observator atent de vreme ce vrea sa lucreze in organizatie. Candidatul bun se asigura ca a observat mediul, colegii si cladirea in care functioneaza compania. Stie ca impresia sa conteaza pentru angajator.
10. ESTI DESCHIS LA CRITICI? CUM LE PRIMESTI?
Atitudinea sa va fi dovada. Recrutorul vrea sa stie daca este deschis la sugestii si cat de pregatit este sa lucrezi sub stres.