Sa participi la un interviu de angajare este un efort considerabil si adesea, intrebarile aparent banale ascund intentia de a afla alte lucruri, insa de cele mai multe ori, angajatorul incearca sa isi dea seama care este adevaratul interes legat de companie si ce valoare poate aduce un candidat prin munca sa. Iata o lista de intrebari care ii vor ajuta pe cei doi sa se cunoasca mai bine si sa isi testeze compatibilitatea.
DE CE VREI SA LUCREZI AICI?
Este momentul oportun pentru candidat sa arate ca si-a facut temele si s-a documentat cu privire la companie. Intervievatorul urmareste sa obtina detalii – ce are in plus organizatia fata de alti competitori, ce produse/servicii i se par candidatului mai bune si, bineinteles, cum poate ajuta compania.
CARE SUNT PUNCTELE TALE TARI?
Candidatul va trebui sa gaseasca ceva care sa exprime o abilitate aparte pe care o aduce in companie. Ca sa treaca testul pana la capat, el va exemplifica si momentele in care si-a demonstrat punctele tari, punandu-le intr-un context credibil si, daca se poate, asemanator cu ceea ce este nevoie pentru atingerea obiectivelor companiei.
CARE SUNT PUNCTELE TALE SLABE?
De cele mai multe ori, cei care au participat la interviuri de angajare au cautat sa prezinte slabiciuni care ascundeau, de fapt, puncte tari. Insa ca intervievator, cunosti deja aceasta reteta. Asa ca persoana din fata ta va trebuie sa incearce o alta abordare: ar putea alege sa povesteasca despre un moment in care a trebuit sa se confrunte cu o problema importanta si in care s-a simtit depasit de situatie. Insa nu se va opri aici, ci spune si cum a reusit sa treaca peste, cum a rezolvat in final, ce a invatat si poate utiliza ca si cunostinte profesionale. Persoanele care isi recunosc slabiciunile, insa sunt dispuse sa invete sa si le depaseasca sunt considerate ca fiind angajati mai buni.
LUCREZI MAI BINE IN ECHIPA SAU SINGUR?
Din postura de angajatorte intereseaza cum interactioneaza candidatul cu altii si de cata indrumare are nevoie atunci cand trebuie sa lucreze singur. Candidatul trebuie sa foloseasca in mod constructiv timpul cand lucreaza individual sau are nevoie de indrumarea continuua a sefului? Este bun sa dezvolte ideile aparute in timpul unei sedinte de grup sau doar arunca idei in discutie si se limiteaza la ele? Fie ca este un jucator in echipa, fie ca ii place sa munceasca singur, el trebuie sa demonstreze faptul ca interactioneaza bine cu oamenii, indiferent de nivelul ierarhic si ca poate fi productiv in orice situatie.