In calitate de recruitor va trebuie sa folosesti o multime de strategii ca sa angajezi persoana potrivita. Vei pune intrebari specifice la interviu si chiar va trebui sa te joci cu mintea celor care candideaza pentru job. Exista o serie de intrebari si strategii prin care iti dai seama imediat de tipul de angajat si ceea ce organizatia are nevoie.
IL VEI CATALOGA IN 90 DE SECUNDE
Un minut si jumatate este timpul in care recruitorul isi face in mod normal o impresie despre candidat. Dupa, tot ceea ce candidatul va spune dupa va fi privit prin prisma acestei prime evaluari. Daca te afli in fata unui angaat care s-a imbracat corect, sta drept pe scaun, realizeaza contact vizual, zambeste si vorbeste decent, poti merge linistit mai departe. Lipsa unui element din cele enumerate mai sus poate face o mare diferenta spre negativ.
FA PAUZE IN CONVERSATIE CA SA IL DETERMINI SA VORBEASCA
Atunci cand se confrunta cu o tacere neconfortabila, cele mai multe persoane vor incepe sa vorbeasca. Adesea, aceasta conversatie inceputa pentru a contracara o liniste jenanta poate sa conduca in zone minate prin care altfel candidatul nu ar fi pasit, dezvaluind laturi ascunse ale personalitatii sale.
LASA O INTREBARE NETERMINATA CA SA VEZI CUM VA RASPUNDE
Roaga-ti candidatul sa descrie perioada cand s-a confruntat cu o situatie dificila, dar nu specifica sa iti spuna si cum a remediat-o. Astfel vei vedea daca este o persoana care creeaza probleme sau una care le rezolva.
OBSERVA PRONUMELE PE CARE IL UTILIZEAZA
Pronumele pe care il utilizezi candidatii atunci cand raspund la intrebarile de la interviu chiar conteaza. Vezi ce spune despre ei, conform unui sondaj:
– Persoana I (eu, noi): persoanele care performeaza la job vor folosi cu pana la 60% mai mult pronumele de persoana I decat cei neperformanti.
– Persoana a II-a (tu, voi): persoanele care performeaza mai putin la job vor folosi preponderent acest pronume.
– Persoana a III-a (el, ei): cei neperformanti folosesc in proportie de 90% mai des acest pronume la interviurile de angajare decat cei performanti.
Iata de ce e bine sa alegi candidatii care utilizeaza pronumele de persoana I singular si plural.
PUNE INTREBARI GENEROASE CA SA VEZI CAT VORBESTE
Un interviu de angajare bun este o conversatie. Cauta candidatii care, atunci cand sunt intrebati, dau un raspuns concis. In cazul in care vei dori sa afli mai multe, vei pune intrebari suplimentare. Altfel, vei pierde pur si simplu vremea ascultand lucruri care nu te intereseaza.