Succesul la un interviu depinde in mare masura de modul in care candidatul va reusi sa castige increderea angajatorului. Onestitatea, atitudinea pozitiva si abordarea deschisa a problemelor ii pot aduce avantaje reale in competitia cu alti candidati. Iata cateva moduri in care credibilitatea poate creste sansele de selectie pentru un anumit candidat.
PREZINTA ANGAJATORULUI CV-UL CU INFORMATII REALE
In calitate de recrutor, poti observa adesea tendinta candidatilor de a „imbunatati” CV-ul cu experienta sau calificari pe care nu le-au obtinut. Chiar daca nu vezi “infloriturile” pe moment, minciunile din CV pot fi descoperite la un moment dat pe parcursul procesului de selectie si ii pot reduce drastic sansele de angajare. Asadar, un CV cu informatii relevante si reale legate de activitatea profesionala este optiunea ideala.
SE INFORMEAZA DESPRE VALOAREA SA PE PIATA
Un candidat care isi cunoaste valoarea este un candidat demn de luat in calcul. Daca observi ca s-a documentat despre cerintele postului, dar si despre salariul mediu oferit in functie de experienta sau stie criteriile care stau la baza stabilirii acestuia, inseamna ca este un om bine pregatit, iar cand e cu adevarat constient de ceea ce poti oferi prin intermediul pregatirii si experientei sale, isi vei prezenta cu mai multa incredere punctele tari, dar va fi constient si de anumite limitari pe care le-a observat. Iar un om constient de toate acestea este un om pe care te poti baza si cu care poti merge mai departe la drum.
ASCULTA CU ATENTIE CE I SE SPUNE SI ISI ACORDA UN MIC RAGAZ DE GANDIRE INAINTE DE A RASPUNDE
Comunicarea cu angajatorul e un alt element cheie pe parcursul unui interviu. Un candidat bun evita sa raspunda ca si cum ai fi invatat totul pe dinafara. Cu riscul de a-si diminua viteza de reactie, prefera sa se gandeasca putin inaite de a oferi un raspuns, ceea ce denota ca la fel va proceda si in cazul unor situatii limita la job, cand va cantari bine inainte sa ia o decizie.
RASPUNDE INTR-O MANIERA PERSONALA, NU FOLOSESTE SABLOANE DE INTERVIU
Candidatii buni stiu ca persoana din fata lor a discutat inainte cu multi alti candidati pentru jobul respectiv. Daca la fiecare dintre intrebarile standard, recrutorul a primit aceleasi raspunsuri „corecte” si plate, va remarca in mod sigur un raspuns original. De aceea, candidatii bine pregatiti raspund intr-o maniera cat mai personala, ferindu-se de raspunsurile standard pe care angajatorii le urasc.