Credeti ca abilitati si experienta sunt totul pentu angajatul ideal? Mai ganditi-va o data! Specialistii in recrutare spun ca atitudinea potrivita, pot recomanda un candidat in detrimental celor mai experimentati si mai abili. Iti expunem mai jos top 6 atitudini pe care sa le “vanezi” la interviu pentru a ajunge la omul potrivit.
ANGAJAMENT
Atitudinea prin care isi exprima angajamentul fata de un proiect, de o companie, se traduce prin cateva exemple concrete, care pot veni ca raspunsuri la intrebarile comune ale angajatorului. Astfel, la interviu, cand candidatul este intrebat despre reactia intr-un moment dificil sau solutia adoptata, el raspunde, de fapt, la urmatoarele intrebari ascunse:
-Poti sa dai un exemplu cand ai perseverat sa rezolvi o sarcina, chiar daca altii au renuntat sa te ajute?
-Poti sa descrii cum te-ai sacrificat pentru beneficiul echipei, al compeniei sau al unei cauze?
ONESTITATE
-Cum raspunzi cand ti s-a dat ceva de facut si nu intelegi in totalitate ce se asteapta de la tine, desi ti s-au dat niste explicatii?
-Ti s-a intamplat sa stai la program, desi ai fi putut pleca mai devreme fara ca sa se afle?
INCREDEREA PE CARE I-O ACORDA CEILALTI
-Poti sa dai un exemplu cand ai dus la capat cu succes o sarcina, fara niciun fel de supraveghere?
-Daca nu primesti instructiuni specifice, esti capabil sa iti creezi propria munca in loc de a beneficia de a altora? Ofera un exemplu concret.
ADAPTABILITATE
-Ai un exemplu in care circumstante externe au schimbat ceva la locul de munca si a trebuit sa iti adaptezi actiunile in concordanta cu acestea?
LOIALITATE
-Cum vei raspunde daca un coleg este criticat in mod justificat de un client? -Unde te vezi peste 3 ani din punct de vedere profesional?
RESPECTAREA PROCEDURILOR
-Ce inseamna pentru tine sa iti poti monitoriza actiunile profesionale de-a lungul timpului?
-Ai un exemplu cand a fost important sa urmezi corect procedurile?
Gasind raspunsuri la aceste intrebari, candidatul va putea sa insereze exemplele sale atunci cand este intrebat de diverse situatii la interviu. Acestea nu trebuie sa fie neaparat din mediul profesional, atat timp cat exprima calitatea pe care angajatorul o cauta.