Oamenii de resurse umane care se ocupa de procesul de recrutare se plang adesea de lipsa timpului. De aceea un interviu de angajare va fi, automat, limitat in timp si castigat de acel candidat care stie sa se promoveze intr-un mod cat mai concis.
Angajatorii pun intrebari deschise la un interviu de angajare, pentru a da ocazia candidatilor sa se prezinte:
- Cum te-ar descrie seful tau? Dar colegii tai?
- De ce te-am angaja pe tine?
- Care sunt punctele tale forte si care sunt cele slabe?
Unii candidate ar putea vorbi minute in sir despre ei insisi iar altii, din contra, ar termina in 10 secunde descrierea. Oricum ar fi, obiectivul lor este sa convinga.
Dar daca intalnirea cu recrutorul s-ar fi petrecut in lift si ei ar merge impreuna sa zicem… 8 etaje? Ce ar putea afla unul de la altul in acest timp?
Discursul din lift (elevator pitch, elevator speech sau elevator statement) reprezinta o prezentare scurta si simpla prin care definesti un produs, un serviciu, o organizatie si valorile ei sau, in cazul unui interviu petru job, propria persoana. Numele vine de la ideea de a face o prezentare in timpul in care un lift urca sau aproximativ intre 30 de secunde si 2 minute.
CE SA URMARESTI LA UN INTERVIU DE ANGAJARE “IN LIFT”
Pentru o prezentare in lift, canditatul trebuie sa aiba pregatit un discurs care atrage atentia si spune multe in cuvinte putine. Prin evidentierea mesajului principal se va promova intr-un fel in care acela care il asculta sa vrea sa stie mai multe si sa interactioneze mai mult cu el, in speta sa ii ofere jobul.
Mesajul candidatului trebuie sa ajunga la recruitor sub urmatoarea forma: el este solutia la problema firmei. El poti aduce plus valoare prin capacitatile sale, deci este cel mai potrivit. In plus, este unic prin anumite elemente (rezultate, experienta, abilitati).
Ce se poate include in interviul din lift:
- Ce il deosebeste de altii – experienta, rezultate, cursuri, abilitati, implicare etc. transpus intr-o forma de genul: “Pot si vreau sa va ajut sa dezvoltati departamentul/produsul/sa vindeti mai mult/sa obtineti niste cifre mai mari la incasari etc. prin experienta/abilitati/entuziasm”
- Ce il motiveaza: poate vorbi aici despre suportul oferit de organizatie, de colegi, de obiectivele stabilite si atinse.