Daca, in calitate de tanar antreprenor, te afli pentru prima data in pozitia de recrutor, iata o lista de intrebari utile care sa tea jute sa iti cunosti candidatii sis a decizi care este cel pe care il vei alege in echipa ta. Fii atent la reactiile candidatilor si urmareste ca ele sa fie in accord cu recomandarile de mai jos.
1. VORBESTE DESPRE TINE
Formuleaza o mica descriere prin care sa isi prezinta abilitatile si experienta. Se limiteaza la aspectele profesionale si vorbeste despre realizarile sale si joburile pe care le-a avut si au legatura cu postul pentru care este intervievat. Incepe povestirea in sens invers fata de CV: din trecut spre prezent, incheind cu ultimul loc de munca.
2. DE CE AI PLECAT/VREI SA PLECI DE LA ULTIMUL LOC DE MUNCA?
Ia o atitudine pozitiva, in ciuda circumstantelor. Nu face niciodata referire la o problema majora cu managementul si nu vorbeste negativ despre organizatie, colegi sau superiori. Continua sa zambeasca si vorbeste despre motive pozitive, precum oportunitati, schimbare, lucruri speciale pe care le poate face la un nou loc de munca sau alte argumente de acest gen.
3. CE EXPERIENTA AI IN ACEST DOMENIU?
Vorbeste despre elemente specifice care au legatura cu jobul pentru care a aplicat. Daca nu are experienta in domeniul respectiv, ci in unul similar, da exemple cat mai aproape de cerintele locului de munca.
4. TE CONSIDERI O PERSOANA DE SUCCES?
Raspunde da si apoi explicit de ce. Una dintre cele mai bune explicatii consta in faptul ca si-a atins o parte dintre obiectivele propuse si ca este pe drumul cel bun in realizarea celorlalte.
5. CE SPUN COLEGII DESPRE TINE?
Este pregatit un citat sau doua prin care colegii il caracterizeaza. Fie cateva adjective care i se potrivesc, fie o parafrazare a cuvintelor acestora. “Ionut Florescu, colegul meu de la Compania X, spune intotdeauna ca sunt o persoana foarte muncitoare si ca il eclipsez.”
6. CE STII DESPRE ACEASTA ORGANIZATIE?
Candidatul si-a facut temele cu privire la cercetarea informatiilor disponibile despre companie. A aflat de unde a pornit, unde a ajuns si care sunt obiectivele organizatiei. Stie care sunt produsele/serviciile oferite de companie, care este rolul jobului pe care il vrea in cadrul organizatiei si cine sunt cei mai mari jucatori din domeniu, potentiali concurenti ai firmei.
7. CE AI FACUT CA SA ITI DEZVOLTI CUNOSTINTELE IN ULTIMUL AN?
Include in raspunsul tau activitati care i-au imbunatatit munca si care au legatura cu jobul pentru care a trimis CV-ul. Pomeneste de cursuri, acitivitati de dezvoltare a unor abilitati pe care le va folosi la noul loc de munca.
8. AI MAI APLICAT SI LA ALTE JOBURI?
Este onest, insa nu da un raspuns prea detaliat in aceasta privinta. Vorbeste despre interesul pe care il are pentru aceasta companie si pentru domeniu. Orice altceva il indeparteaza de scopul tau.
9. DE CE VREI SA LUCREZI PENTRU ACEASTA COMPANIE?
Aceasta intrebare necesita ceva timp de gandire, iar raspunsul la ea isi are radacinile in documentarea pe care a facut-o in legatura cu organizatia. Este foarte important sa dea niste motive pertinente, leagand aceste motive de obiectivele sale pe termen lung.
10. STII PE CINEVA CARE LUCREAZA PENTRU NOI?
Este constient ca pot exista politici de companie care nu permit angajarea rudelor. Poate pomeni de un prieten, insa se gandeste bine daca vrei sa fie asociat sau nu cu respectiva persoana, mai ales daca nu stie ce imagine si-a creat in cadrul companiei.
11. CARE ESTE SALARIUL DE CARE AI NEVOIE?
O intrebare-capcana, un joc pe care stie ca il vei pierde daca raspunde primul. Asa ca nu raspunde direct. Spune: “Aceasta este o intrebare grea. Imi puteti spune care sunt marjele salariale pentru acest job?” Exista cazuri cand intervievatorul lasagarda jos si va raspunde. Daca nu, candidatul ideal va spune ca depinde de detaliile jobului si de natura responsabilitatilor. Apoi da o marja, niciodata o suma fixa in cazul salariului.
12. LUCREZI BINE IN ECHIPA?
Candidatul ideal va spune ca este, bineinteles, o parte integranta a unei echipe. Va da niste exemple concludente atunci cand afirma acest lucru. Specifica faptul ca munceste pentru binele echipei mai degraba decat pentru sine, ceea ce ii va scoate in evidenta atitudinea sanatoasa de membru a unui grup. Nu se lauda, foloseste un ton plat, de afirmatie.
13. CAT TIMP CREZI CA VEI MUNCI PENTRU NOI DACA TE ANGAJAM?
Poate aborda raspunsul astfel: “As vrea sa raman pentru cat mai mult timp.” sau “Atat timp cat ne intelegem si fac o treaba buna in companie.”
14. A TREBUIT SA CONCEDIEZI PE CINEVA? CUM TE-AI SIMTIT IN LEGATURA CU ACEST LUCRU?
Nu da impresia ca i-a facut placere sa concediezi pe cineva. Cand vine momentul organizatia versus individul care a creat o situatie care afecteaza compania, va proteja organizatia. O concediere nu insemana acelasi lucru cu disponibilizarea unui numar mai mare de angajati sau reduceri de personal legate de taierea costurilor.
15. CARE ESTE FILOZOFIA TA IN LEGATURA CU MUNCA?
Intervievatorul nu vrea sa ii expui o intreaga teza cu privire la principiile tale. Vrei cu adevarat sa iti faci treaba? Da. Aceasta este atitudinea care merge cel mai bine in acest caz. Scurt si pozitiv, exprimand beneficiul pe care il aduci organizatiei.
16. DACA AI AVEA DESTUI BANI CA SA IESI LA PENSIE IN ACEST MOMENT, AI FACE-O?
Raspunde da daca asa ar face. Insa de vreme ce trebuie sa lucrezr, acesta este jobul pe care ar prefera sa il faca. Nu raspunde afirmativ daca nu crede acest lucru.
17. TI S-A CERUT VREODATA SA PARASESTI UN LOC DE MUNCA?
Daca nu, spune nu. Daca da, este sincer, scurt si evita sa spuna lucruri negative despre oamenii sau organizatia implicata.
18. EXPLICA IN CE FEL VA BENEFICIA COMPANIA DACA ESTI ANGAJAT
Este incantat de o astfel de intrebare pentru ca i se da ocazia sa isi evidentiezi punctele tari si sa le coreleze cu cerintele jobului.
19. DE CE AR TREBUI SA TE ANGAJAM PE TINE?
Aceasta intrebare seamana in mare parte cu intrebarea 18. Un candidat bun puncteaza felul in care obiectivele sale coincid cu cele ale companiei. Nu mentioneaza alti candidati pentru vreo comparatie, ci se concentreaza asupra persoanei sale.
20. SPUNE-NE O IDEE PE CARE AI SUGERAT-O UNEI COMPANII
Ofera un exemplu bun. Este sigur si foloseste o idee care a fost acceptata, pusa in practica si considerata de succes. Una care are legatura cu ceea ce inseamna jobul.
21. CE TE ENERVEAZA LA COLEGII TAI?
Aceasta este o alta intrebare capcana. Nu vine cu ceva care chiar il irita. Poate pomeni despre neprofesionalism si oameni care nu isi fac jobul, lucru care afecteaza organizatia si, implicit, pe toti membrii ei.
22. CARE ESTE CEA MAI APRECIATA ABILITATE A TA?
Multe raspunsuri sunt bune, atat timp cat sunt pozitive. Iata cateva exemple: Abilitatea ta de a prioritiza lucrurile, capacitatea de a rezolva problemele rapid, de a lucra sub presiune, expertiza profesionala etc.
23. CE ESTE MAI IMPORTANT PENTRU TINE, SALARIUL SAU MUNCA?
Banii sunt intotdeauna importanti, insa munca va fi mereu cea mai importanta. Nu exista un raspuns mai bun.
La capatul acestui drum parcurs impreuna cu siguranta iti vei crea profilul interlocutorului si nu iti va ramane decat sa decizi daca este sau nu persoana potrivita pentru a ocupa pozitia vacanta din organizatia ta.