In postura de recrutor va trebui sa realizezi destul de repede care este candidatul perfect pentru pozitiile deschise din compania ta. In cadrul primului contact cu potentialii angajati – interviul de angajare – va trebui sa incluzi, pe langa intrebarile menite sa reliefeze aptitudinile tehnice si de relationare/comunicare, si unele care sa arate acele trasaturi cheie ale personalitatii candidatului care il fac un must-have pentru compania ta. Iata mai jos 10 intrebari capcana din care iti vei da seama pe loc daca tu si cel din fata ta veti merge pe acelasi drum sau veti lua cai diferite dupa interviu.
1. “VORBESTE-MI DESPRE TINE”
DA: Daca interlocurtorul tau vorbeste despre ceea ce stie si ceea ce face sau a facut, ca metode perfecte prin care se potriveste cu locul de munca, el e omul tau.
NU: Daca incepe sa-ti spuna povestea vietii sale, mai cauta, nu ai ajuns la persoana potrivita.
2. “DE CE TE-AS ANGAJA PE TINE?”
DA: Daca reuseste sa te impresioneze cu informatiile pe care le stie despre companie si se descrie ca fiind persoana care se potriveste cel mai bine cu cerintele organizatiei, e de bine.
NU: Daca vorbeste doar despre cat de bun e el, fara a pomeni nimic despre companie si solicitarile postului, e de rau, mai ai de cautat.
3. “UNDE TE VEZI PESTE 5 ANI?”
DA: Daca vorbeste despre cum abilitatile sale specifice, cursurile si experienta care ii vor permite sa te integreze perfect in companie si sa atinga obiectivele de performanta, chiar si de promovare, ai gasit omul potrivit.
NU: Daca spune ca nu are nicio idee, si-a ratat sansa sa mergeti mai departe impreuna.
4. “CUM AI REACTIONA DACA TI-AS SPUNE CA, PANA ACUM, ACEST INTERVIU A FOST GROAZNIC?”
DA: Daca recunoaste aceasta intrebare ca fiind un test ca tu sa vezi daca se pierde si te intreaba care sunt motivele si unde ar fi putut raspunde mai bine, a trecut testul
NU: Daca intra in panica, nu e omul tau.
5. “SPUNE-MI CEVA RAU AUZIT IN LEGATURA CU COMPANIA NOASTRA”
DA: Nu ar aplica la un job intr-o companie care nu ii place, corect? Daca e onest si spune ca nu a auzit nimic negativ in legatura cu organizatia, are o bulina rosie.
NU: Daca repeta barfele pe care posibil le-a auzit, are o bulina neagra.
6. “CARE ESTE ULTIMA CARTE PE CARE AI CITIT-O?”
DA: Daca mentioneaza o carte care il reprezinta bine, eventual un autor de renume de care sa fi auzit si tu, te poti deja gandi mai departe la pasii recrutarii cu el.
NU: Daca numeste o carte pe care de fapt nu ai citit-o, va puteti lua ramas bun unul de la celalalt.
7. “POTI MUNCI SUB PRESIUNE?”
DA: Daca spune ca poate si da un exemplu prin care sa demonstreze acest lucru, e perfect.
NU: Daca spune pur si simplu ca poate si atat, nu e tocmai bine.
8. “CINE ESTE EROUL TAU?”
DA: Daca numeste o persoana care l-a inspirit si apoi descrie cum a facut acest lucru in legatura cu munca sa, e ce trebuie.
NU: Daca lasa garda jos si spune ca nu are niciun erou personal, atunci nu e ce trebuie.
9. “AI LUAT VREODATA IN CONSIDERARE IDEA DE A INCEPE PROPRIA AFACERE?”
DA: Daca vorbeste despre cat de satisfacut ar fi sa lucreze intr-o companie ca aceasta, similara cu ideea pe care ar fi pus-o in practica, in alte conditii, pentru propria afacere, e wow.
NU: Daca vorbeste despre cat de placut este sa fii propriul sef, atunci e bau.
10. “DACA AI CASTIGA LA LOTO, AI MAI MUNCI?”
DA: Daca e sincer si spune ca ar fi grozav sa castigi la loto, insa chiar si asa, avand in vedere ca gaseste satisfactie in munca, nu vede de ce ai renunta la job, e pentru tine.
NU: Daca spune ca nu ar mai munci vreodata sau ca ar munci fara sa primeasca vreun salariu, atunci e menit unui alt angajator, nu tie.
Retine ca pentru aceste intrebari va trebui sa urmaresti felul in care raspunde candidatul si mai putin raspunsul in sine. Asadar cauta sa gasest oameni relaxati si siguri pe ei in fata acestor intrebari incomode. Succes!